企退事退养老金差五千，养老金重算补发将至，差额怎么算？

养老金重算补发：同一片夕阳，为何风景各异？

夕阳西下，本应是共享天伦之乐的时刻。然而，对于刚刚经历养老金重算补发的退休人员来说，这片夕阳却映照出截然不同的风景。2025年，养老金重算补发的浪潮席卷而来，企业退休人员（简称“企退”）与事业单位退休人员（简称“事退”）之间的差距，再次成为人们热议的焦点。

今年一月以来，那些暂时按照2023年养老金计发基数办理退休手续的同志们，无疑正翘首以盼着一笔“迟来的红包”。一般来说，各地会在八月份之后陆续公布最新的年度计发基数，随之而来的，便是新老基数之间的差额补发。然而，这笔补发的金额，却并非人人均沾，雨露均湿。

让我们设想这样两个场景：

老张，一位在企业辛勤工作了30年的退休职工，每月养老金3000元。

老李，一位在事业单位默默奉献了40年的退休老干部，每月养老金8000元。

两人都在今年二月光荣退休，假设十月份进行补发，同为八个月，结果会如何？

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老张惊喜地发现，每个月能补发120元，总计960元。

而老李呢？每月补发金额高达390元，八个月下来，足足有3120元入账！

仅仅是补发，两人之间的差距就达到了惊人的2160元！这不禁让人心生疑问，同样是退休，为何差距如此之大？

问题的关键，并非仅仅在于“企退”或“事退”的身份差异，而在于更深层次的因素——工龄的长短、缴费的高低，以及是否拥有过渡性养老金。通常而言，事退人员往往拥有更长的工龄和更高的视同缴费年限，缴费指数也相对较高。因此，在养老金重算时，他们自然能获得更多的补发金额。

这背后，实则隐藏着历史制度与双轨制遗留的结构性问题。5000元的养老金差距，不仅仅是一个冰冷的数字，更折射出两类人群在职业生涯、缴费积累等方面的巨大差异。它如同横亘在两类人群之间的一道鸿沟，难以逾越。

养老金重算补发，本应是一场“公平校准”，旨在弥合历史遗留的待遇差距。然而，这场校准的起点，却并非站在同一条起跑线上。正如一句老话所说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”早年的职业选择、缴费基数等因素，早已在冥冥之中决定了今天的退休待遇。

这场补发，更像是一面镜子，映照出不同人群的现实处境。当我们羡慕他人高额补发的同时，更应该理性看待背后的原因，在规则允许的范围内，为自己的未来做好规划。