养老金并轨重算！经济强省企退事退待遇差3000+，原因出在这3点

2024 年 10 月我国已完成养老金并轨，2025 年 10 月已有 20 个省份公布新计发基数，符合条件的退休人员正陆续收到重算补发的养老金，企事业单位开始按统一公式核算待遇。

大家都觉得 “经济发达 = 福利好”，比如上海 2025 年计发基数达 12434 元，事退人员人均养老金 6400 元。但作为经济大省的江苏，情况却有点意外：全省 1024.45 万退休人员中，企退占比高达 88%，他们的平均养老金却低于全省 3900 元的均值，而事退人员待遇普遍突破 6000 元，差距仍超 3000 元。为啥经济强省的企退待遇没能跟上？这得从三个关键原因说起。

首先要说说 “中人” 这个特殊群体。2014 年 10 月前入职、改革后退休的 “中人”，有段 “视同缴费年限”（没实际交钱但算工龄）。江苏事退人员中 “中人” 占比 62%，他们的视同缴费年限平均达 22 年，而企退 “中人” 的视同年限仅 11 年。比如黑龙江的案例里，事退人员因 20 年视同年限，仅过渡性养老金每月就多补 156 元，而企退人员压根没这笔钱，单这一项差距就拉开了。

虽然并轨后公式统一，但缴费多少直接影响待遇。机关事业单位大多按实际工资足额缴费，比如月薪 1 万就按 1 万基数交；可江苏不少中小企业为省成本，按社平工资 60% 的最低基数交。这么算笔账：社平工资 8000 元时，机关人员每年个人账户能存 9600 元，而按最低基数 4800 元交的企退人员，一年才存 4608 元，30 年下来差了近 15 万元，养老金自然追不上。

除了基本养老金，机关事业单位还有 “职业年金” 兜底，单位交 8%、个人交 4%，全部进个人账户。江苏机关人员月薪 1 万的话，每月年金账户能多 1200 元，30 年累计能有 43.2 万元。可企业年金覆盖率还不到 8%，大多中小企业根本没这福利，相当于事退人员多了一笔 “退休金”，差距怎能不大？

好消息是，咱们经济强省已经在行动了。广东 2025 年调整政策里，明确缴费年限每满 1 年每月多领 0.8 元，鼓励长缴多得；江苏也在推进社保稽核，2024 年足额缴费的企业比上年多了 15%。随着企业缴费越来越规范，加上未来企业年金的推广，企退事退的待遇差距一定会慢慢缩小。

毕竟养老金并轨的核心是 “制度公平”，只要咱们坚持多缴长缴，晚年生活的保障肯定会越来越扎实！

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